Hvorfor selvledelse ikke handler om disiplin, men innsikt

Selvledelse starter ikke med disiplin. Det starter med å forstå hvorfor du gjør som du gjør.

I en verden som hyller produktivitet, struktur og selvdisiplin, er det lett å tro at selvledelse handler om å presse seg selv hardere. Troen på at løsningen ligger i bedre rutiner, flere verktøy, tydeligere mål og mer viljestyrke. Når man åpner seg i samtaler om stress, prokrastinering, ambisjoner, relasjoner eller identitet er det slående hvor sjelden disiplin faktisk er problemet.

Det som mangler, er innsikt.

Når man får innsikt i hvorfor situasjoner er som de er, hvorfor man mister retning og hvorfor man blir trigget av spesifikke personer, skjer det noe. Motstanden forsvinner, man begynner å handle i tråd med seg selv, ikke mot seg selv.

Et viktig spørsmål til seg selv er å huske den gangen man følte seg på topp. Hva var så spesielt med denne gangen? Svaret er som regel det samme, man var fornøyd, trygg, full av ro og selvtillit.

I innsiktssamtaler er det tydelig at de fleste ikke mangler mål, men mangel på emosjonell presisjon. De vet hva de vil, men ikke hva som står i veien.

Selvledelse handler ikke om å vinne over seg selv, det handler om å samarbeide med seg selv.

Innsikt gir språk til det som tidligere var diffust, når noe får språk, mister det makt.

Det er derfor innsiktsmøter, refleksjon og ærlige samtaler ofte gir større effekt enn nye systemer og planer. Vi trenger ikke flere regler for oss selv. Vi trenger å forstå oss selv.

Når innsikt kommer, kommer disiplin, som en konsekvens.

Selvledelse er en kontinuerlig samtale med seg selv

Det mest kraftfulle mange oppdager i innsiktssamtaler, er at selvledelse ikke er et prosjekt, det er en praksis. En pågående dialog med seg selv, der man justerer kursen etter innsikt, ikke etter press. Selvledelse handler om å være nysgjerrig på egne reaksjoner, forstå hvorfor når det stopper opp, lytte til signaler og ta kloke valg, ikke bare imponerende. Når man har slik oversikt over egen innsikt, skjer det utvikling. Ikke disiplin, men forståelse.

Innsikt er det som gjør mennesker

Når mennesker forstår seg selv, faller mye av det de trodde var “problemer” bort. De blir mer handlekraftige, mer tydelige, mer rolige og mer i stand til å lede både seg selv og andre.

En av mine go to setninger, og noe jeg ofte sier til mine kunder før de skal ut i ilden, er for å være ærlig tatt fra en av Vinni fra Paperboys sine sangtekster; «bare gjør det du gjør, og gjør det bra». Men, da er det viktig at man faktisk vet hvordan man skal gjøre det bra.